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德勤中国(DTT) (4张照片)
财务/审计/税务 上海 1000-9999人
德勤有限公司的成员 more
德勤中国(DTT)
财务/审计/税务 1000-9999人
成立时间 1993-02上海CEO 暂无
公司地址 上海市黄浦区延安东路222号
公司介绍
共4张照片
Deloitte(“德勤”)是一个品牌,在这个品牌下,具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。这些事务所均为德勤有限公司(一家根据英国法律组成的私人的担保有限公司,以下称“德勤有限公司”) 的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守所在国家或当地的法律及专业规则。德勤有限公司并不参与向客户提供服务。德勤有限公司及其每一个成员所乃独立及独特的法律实体,相互之间不因对方而承担任何责任。德勤有限公司及其每一个成员所仅对其自身作为或遗漏承担责任,而对相互的行为或遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司的每一个成员所的结构各自根据其所在国家或当地法律、法规、惯例及其他因素而设定,并且可以在其经营所在地透过从属机构、关联机构及/或其他实体提供专业服务。
德勤为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。德勤成员所网络遍及全球逾150个国家,凭借其世界一流的专业服务能力及对本地市场渊博的知识,协助客户在全球各地取得商业成功。德勤约170,000 名专业人士致力于追求卓越,树立典范。
在中国,我们通过德勤?关黄陈方会计师行和德勤华永会计师事务所有限公司,以及其下属机构和关联机构提供服务。德勤?关黄陈方会计师行及德勤华永会计师事务所有限公司共同为德勤有限公司的成员所。
德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一,共拥有逾8,000名员工分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的15个城市。
早在1917年,我们于上海成立了办事处。我们以全球网络为支持,为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。
我们在中国拥有丰富的经验,并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展作出重大的贡献。在香港,我们更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。
"Deloitte" is the brand under which tens of thousands of dedicated professionals in independent firms throughout the world collaborate to provide audit, consulting, financial advisory, risk management, and tax services to selected clients. These firms are members of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), a UK private company limited by guarantee. Each member firm provides services in a particular geographic area and is subject to the laws and professional regulations of the particular country/ countries or region in which it operates. DTTL does not itself provide services to clients. DTTL and each DTTL member firm are separate and distinct legal entities, which cannot obligate each other. DTTL and each DTTL member firm are liable only for their own acts or omissions and not those of each other. Each DTTL member firm is structured differently in accordance with national or local laws, regulations, customary practice, and other factors, and may secure the provision of professional services in its territory through subsidiaries, affiliates, and/or other entities.
Deloitte provides audit, tax, consulting, and financial advisory services to public and private clients spanning multiple industries. With a globally connected network of member firms in more than 150 countries, Deloitte brings world-class capabilities and deep local expertise to help clients succeed wherever they operate. Deloitte's approximately 170,000 professionals are committed to becoming the standard of excellence.
In China, services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu and Deloitte Touche Tohmatsu CPA Limited and their subsidiaries and affiliates. Deloitte Touche Tohmatsu and Deloitte Touche Tohmatsu CPA Limited are, together, a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited.
Deloitte China is one of the leading professional services providers in the Chinese Mainland, Hong Kong SAR and Macau SAR. We have over 8,000 people in 15 offices in Beijing, Chongqing, Dalian, Guangzhou, Hangzhou, Hong Kong, Jinan, Macau, Nanjing, Shanghai, Shenzhen, Suzhou, Tianjin, Wuhan and Xiamen.
As early as 1917, we opened an office in Shanghai. Backed by our global network, we deliver a full range of audit, tax, consulting and financial advisory services to national, multinational and growth enterprise clients in China.
We have considerable experience in China and have been a significant contributor to the development of China's accounting standards, taxation system and local professional accountants. We also provide services to around one-third of all companies listed on the Stock Exchange of Hong Kong.
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德勤中国(DTT)面试(950条)

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审计的面试经验

德勤审计面试经验分享

面试地点:德勤中国(DTT)-上海

【网申】先从网申开始说起吧,由于我对pwc有一种蜜汁向往,所以在申请通道刚刚开通的时候就果断申请了,虽然我看论坛上有别的同学说别申请的太早也别申请的太晚,但是我实在是等不及了,因为四大对我们意味着太多太多。对于网申我也不知道应该怎么帮助后面的同学吧,我就想说一句就是如实回答网申的问题,因为pwc的面试官全都是审计人出身的,千万千万不要质疑一个专业审计人的缜密,如果你写了和自己完全不相符的资料,即使是通过了网申和笔试,到面试的时候面试官也一眼就能看穿。还有大家最后能在填写网申的时候就把自己的简历上传,因为即使是现在不传,之后在笔试邮件里也会要求上传的,简历的话还是要professional一点的,别花里胡哨的,没什么用,我想到一句广告词,简约而不简单。把你自己的亮点和重要经历写上就好,这样面试官看着也舒服,跟前面同理不要作假哦。【笔试】楼主刚刚申完网申就收到了pwc自动回复的笔试邮件,为什么说是自动的呢,因为我有很多同事也申了pwc,和我一样都马上就收到了笔试邮件,所以我想pwc在网申阶段应该是不筛人的。笔试的邮件通知我,答两个测试,第一个测试(其中包括:英语测试、逻辑测试、性格测试、数学测试、语文测试),另一个就是OP啦。不知道大家对四大的笔试都有没有概念,他们的测试在网上满天飞,其实有很多都是真题。楼主非常想去四大,因此就上某宝买了一套资料,疯狂的开始看,我自我感觉不是特别难,只要你把心态放平,一定能答好,英语测试的部分不是写作,也是选择题的形式,有的是挑错,有的是选文章主旨,难度适中吧。如果不是大神的话,想顺利通过的同学,一定要多看多练,楼主自我感觉不是天才,但是我就是有一个比别人能刻苦的决心,看了练了很久。ps.?1、网申的时候联系邮箱千万不要留搜狐的邮箱,我当时留的就是搜狐的,导致OP的链接怎么也打不开,联系了pwc的工作人员,重发了很多封还是不想,最后换成了我大QQ终于好用了。 ? ??2、笔试一定要在收到邮件的72小时之内做完,不然就没机会做了!【面试】pwc的面试时一个极其极其极其难熬的过程,但是我希望大家还是要能够享受这个过程,不要看的太重,其实pwc的面试官也是人,也没有三头六臂。pwc采用的是Superdry的形式,所以在一天之内会把AC面、M面和Par面全部面完,楼主接到的电话通知大概是早上8:30到面试地点,晚上5:00才从楼里出来,所以兄弟们一定要保证自己这一天都精神饱满!楼主去面试之前准备一大顿贼流利的英文自我介绍,结果没用上。现在的面试正式开始前有一个破冰游戏,面试官会给每个人发小纸条,上面写着今年流行的话,比如楼主抽到的就是freestyle这个词,还有有看节目,还好没out,面试官要求在在我介绍中把这句话加上,所以我的全英文贼流利的自我介绍也就没用上了。在全部人自我介绍结束后,面试官会发三个便利贴给大家,每人三个,让大家选择三个自己认为好的自我介绍,虽然我不知道为什么这样,但是还是乖乖照做了。接下来就是AC面了,每组不缺人的话会有7个人,每个人发一份不同的材料,虽然大背景是相同的。我们今年的资料就是,假设我们是一家投资公司,然后每个人有一家公司详细的介绍和六个简短的介绍,为啥有六个简短的?因为这六家的详细资料在你同组人的手里,你们需要share你们拿到的资料,选择一个或几个好的投资他们。资料不厚,你自己的公司一页纸,其他六个共享两页,主要都是财务数据。大家在AC面的时候,最好不要表现的太强势了,要表现出自己是一个好的team-woker这样才好吧。经过30分钟的讨论并做好板书之后,就开始了15分钟的小组展示。注意,还有另外一组同学跟你们是同时开始的,两组轮流发言,发言的最后要互相diss,不是人身的那种,是就对方的资料得出的结果,问他们问题,比如这家明显不如别家公司为什么不选别家啊等等。千万千万不要太激进,不卑不亢就好,他强任他强,明月照大江。他横任他横,清风拂山岗。接下来大家会稍作休息,然后被一个个叫去经理面和Par面,我是先M面的,有两个很和蔼的女M,我在AC面的时候表现的不好,M还给我机会叫我辩解,十分感谢这两位M。M主要是根据你简历的问题提问,所以这就是为什么之前说简历上写的一定要是真实的,不要说谎!我的Par面是一个男Par,也是很和蔼的人,总是笑呵呵的,但是让我感觉极其危险。因为我简历上有写我的工作经历也是会计师事务所,所以Par问了我几个专业的问题,虽然答得不是很完美,但是也算是答上来了,最后Par问了我一个关于审计实务的问题,楼主开心的简直飞起来了,这就是给我量身定做的题目啊。Par最后跟我说了一句祝你好运,我就出来了。面试之后虽然感觉自己没有发挥好,但是已经过去的是就不想了,回到我现在任职的单位继续安心工作,安静地等待pwc的召唤。 ...查看全文

面试官的问题:

为什么选择审计?

对审计感兴趣,审计可以对企业的经营状况和财务状况有深入的了解。

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

审计师的面试经验

德勤济南AC面面经分享,留给明年的小伙伴。

面试地点:德勤中国(DTT)-济南

德勤的网申我是10.14号晚上提交的,因为考注会10.15号才结束,所以想着晚申请的话还有时间准备笔试的题,所以就打了个时间差。比较冒险,建议大家要是没有重要的事情可以提前申请。申请的话就照实写就行,我个人认为没有什么技巧。提交申请之后一直没有收到测试通知,本来以为挂掉了,做笔试题也没有心情。结果10.21日邮箱内收到了笔试通知,要求48小时内完成,当时很惊喜但又有些忐忑。所以建议大家好好填申请,不要自我放弃,好好准备下一阶段的笔试。德勤的笔试是分为三个部分的,第一部分是能力测试,包括Logical,Number和Verb三个部分。Logical部分我觉得无论是数独还是规律题只要是多练就没有什么问题,可能有个别的不会但是90%的都是在总结的规律里面的。tips:logcial部分除了看网上总结的规律外,也建议自己总结并多次回顾,这样做试题的时候比较稳当。Number部分我准备的较少,因为是经济学相关专业,所以只要认真读题,摁对计算器,我觉得应该问题不大;Verb是我最害怕也最不擅长的,我采取的就是题海战术。大家可以去淘宝网上买笔试资料也可以自己根据网站整理,附件是我买的资料和整理的资料,比较多,可供参考。第二部分是性格之类的测试,第三部分是英文测试。这两部分我没有怎么准备,对于英文测试是关于食品安全的,好像是30min用英文写一段论述,谁应该为食品安全负责。在这个模块是可以切换网页的,所以也是可以查单词之类的。10.21日笔试之后就没有通知,lz觉得自己肯定挂掉了,结果11.1日收到了10.10去济南面试的通知,当时的心情可谓是特别激动。济南德勤的面试和其他所有点差异,也是主要分为三个部分,一是英文邮件written,二是case讨论,三是单面。HR姐姐特别nice的和我们说了流程,并且鼓励我们不要紧张,轻松面对,还说开始之前可以喝点咖啡和饮料,并鼓励我们聊天。(其实进入德勤之前我们组好几个小伙伴都聊开了,但进入面试的地方大家都比较沉默,建议提前去或者提前找到组织)我们组的英文邮件是关于 personal loan的题目,这个项目是德勤新接手的一个,par给你写邮件想让你加入到这个项目中的前期工作中去,主要负责一些数据整理和搜集等工作,问你愿不愿意接受。个人觉得首先应该表示愿意参与其中,其次再简要描述自己加入进去能提供什么帮助或者自己有什么以往的经验可以借鉴。因为个人贷款且邮件中提到主要是大学生贷款的问题,所以我第三段写在各大学有同学也有认识的老师,有需要时他们可以提供帮助之类的,最后和par要项目经理的具体联系方式以便尽快取得联系进行沟通。商务邮件应该简明扼要,正中要点,所以我最后又感谢了一下par给我这个机会并表明自己会尽最大努力做好,就结束了。 case是关于奢侈品的,因为我之前主要准备oral Test了,所以case的准备不是很充足。写完邮件会休息一会,这个时间可以自由讨论,大家可以讨论一下时间分配之类的,之后会有manager进来。Hr姐姐介绍了manager之后,就让我们自我介绍了,自我介绍因为没有说语言要求,第一个人用的英语我们全组就都是英文介绍。以此介绍完之后,HR会告诉进入case阶段,并且告诉case的时间是组内把控。阅读20min,讨论30min,之后形成结论并每人一分钟Pre。资料很薄是英文的,只要英语过六级的,我觉得应该都不会觉得很难或者读不懂,最重要的是要在阅读之后形成自己的思路。我们组刚开始讨论就提出了SWOT和BEST模型,我个人不是很赞同,但为了组内的和谐我也没有提出异议,我们主要关注了环境的那一部分,对数据分析较少。因为我本身case面做的一直都不太好,所以在讨论中我担任的是一个补充者的身份,话不是很多也尽量避免自己讲废话。Pre是英文的,每人一分钟,但是超时也不会被打断。我因为英语口语不是很好,所以就简单的描述了我负责的部分,说了五六句话就结束了。case结束之后进入到单人Par阶段,我们有两个Manager所以两边同时进行。我是第一个进去的,遇到的Manager人特别好,很温柔,整个面试都是在聊天的感觉而不是在面试。主要是针对简历上的实习经历问的问题,例如怎样理解审计,为什么会让一个实习生负责付款业务(我在实习中曾有一段时间负责付款清账),结合付款经历说一些公司的内部控制之类的,还有你的职业规划是怎样的。最后聊完之后HR问我有什么问题问她,当时我脑袋一抽竟然说没有问题,后来又记得好多经验都说这样回答太low了,所以我就脑抽的问了济南所今年大约招聘多少人,问得manager一愣,说她也不太清楚。本来整个单面还比较好,但这一个问题我觉得很失败,所以建议大家要提前准备想好问的问题。我其实有准备问的问题,但不知道为什么当时一抽就说没有。大家都说这是一个神奇的网站,我是真的想去四大,求Par面的机会,有消息还会更新,希望能够帮到大家。让努力不被辜负,所有人都能找到心仪的工作。附件资料比较杂,笔试的可以让明年的应届生同学参考,面试的包括pwc/EY和德勤。 ...查看全文

面试官的问题:

你负责付款的内审流程了解吗?

为什么会让一个实习生付款?

面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:一般

这里的内容对你有帮助?

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我来写面经
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实习生的面试经验

德勤实习,从网申到面试全过程。

面试地点:德勤中国(DTT)-大连

网申。认真填写就好。2. 收到线上测试连接。大家可以上网找一找四大的逻辑题,很多题目都很类似,提前做好功课真正答题的时候帮助很大。3. 收到面试通知。还是要提前做准备,多看些面经,流程和题目许多都是类似的。参加面试的大概四十人左右,分了两场。首先大家在会议室里把带来的资料装好。资料上交后每人给一张纸,上面有题目,写一份英语作文,类似四六级作文。我当时写的题目是,是否支持在校学生创业。15分钟写完上交。之后是群面,两个小组同时进行,每个小组在不同的会议室,每组七八人左右。进入会议室之后,桌子上有纸牌写了名字,对号入座就好。然后是简短的自我介绍。每人手里有两份英文材料,面试官告诉大家每个人先独自看自己的材料15分钟,然后小组讨论可用中文40分钟,最后用英文统一汇报15分钟。时间大概是这样,我有些记不清了。这里需要注意的是,德勤的群面资料,每个人有两份。第一份是所有人都有的公共信息,讲的是案例公司的基本情况,发展历程,部门分布,财务状况等等。而第二份资料,是具体部门的信息,每两个人相同。我们组有7个人,两个人是财务部,两个人是市场部,两个人是销售部,还有一个人是研发部。资料内容很多,不可能全看完。建议大家挑一些内容重点看看就好。尤其是自己的第二份资料,要重点看。最后总结的时候一般都是分部门来总结,所以要对自己的第二份资料有分析有理解。讨论的时候我们组有个女生很积极,第一个发言,讲了她手中的资料的一些内容。其实第几个发言和做不做leader并不是特别重要。重要的是在整个过程中你都有在表达自己意见,并适时对别人提出有用的建议,最好在分析时能运用上专业知识,体现出自己的专业性。我在整个讨论过程中发言比较积极,提到了4P和4C模型,还在其他组员讲解他们部门的问题时提出了意见。虽然我们组没有明确的leader,但是我的表现也还可以。汇报的时候我是第一个,介绍了一下公司的总体情况。之后我们按照部门来讲,一个部门由两个人共同汇报,一个人讲存在的问题,一个人讲解决方案。最后讲的同学进行总结。在这里想说一下,每个组的题目虽然各有不同,但是大家多找一找面经会发现有很多共同之处。因为英文资料毕竟不如中文读起来快,还是提前对类似案例有了解比较好。比如财务部门可能是预算上有问题;销售部门可能是客户、服务、沟通方面有问题;市场部门可能是产品、销售渠道有问题;研发部门可能是研发投入不足的问题。多看一看面经,自己面试的时候会自信很多。小组汇报完之后回到大会议室等候,开始经理面。每个人大概面10分钟左右。面我们的经理在小组面的时候也有在场。面我的经理很nice,针对简历问了一些问题,整个过程轻松愉悦。出来之后同学跟我说我进去面了好久,但我自己都没察觉噗。他们有的人就被问到了刁钻的问题,什么用英文讲一段自己的经历什么的。之前我还准备了中英文自我介绍,然而并没有用上呀~提示大家面试一定要穿正装,或者正式一点的衬衫也可以,着装还是有影响的。面试结束第二天就接到了hr的电话,开始了实习生活。可以说这段实习挺愉快的,部门的哥哥姐姐都很照顾我们,愿意教我们一些东西,忙起来的时候确实很忙,但是心情是开心的。感谢德勤,给了我这样一段美好的经历。 ...查看全文

面试官的问题:

你觉得自己的领导能力怎么样?

我可能不是一个好的领导者,但我一定是一个得力的执行者。

你对自己小组面的表现满意吗?

总体满意。但是在后面时间所剩不多时,还是有一点紧张了。

面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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审计助理的面试经验

关于四大和德勤俱乐部的一些想法

面试地点:德勤中国(DTT)-广州

前前后后也参加了普华永道、毕马威、和德勤的面试了,感觉最重要的就是综合能力和对职业的关注。这次德勤俱乐部的面试进行了大变革,完全舍弃了对专业能力的考察而是全部转向基础的综合能力和商业敏锐度。8人面,分两组。先是每人一分钟的自我面试,需要结合卡片上(潜艇、多面体……)讲述,只有一分钟的准备时间。之后是一个特别简单的案例,(不需要涉及商业模型)小组10分钟讨论 ,每组1分钟Pre,4分钟互相提问,然后总结。最后是一个辩论的讨论,只有5分钟讨论,3分钟立论,大概15分钟自由辩论,2分钟结论。结束之后是个人的经理面,而全程都是有人在关注你的一言一行的。出于保密,具体案例还是不说明了。走过这么多场之后会觉得究竟面试什么已经不重要了,就像这次的小组面,发现形式大变化的时候整个人还是蒙了一下,但投入之后也还好。积累,逻辑,言语,对行业和公司的关注,对商业变化的敏锐都不是可以临时准备的,说到底,技巧只是让你不犯错,却永远无法让你出彩。简历是缺什么补什么,机会是越把握越多,路是跳出舒适圈才会越走越宽。还有一个是心态,良好的自我暗示才能正常发挥,面毕马威因为地铁调线路迟到了,德勤痛经,但没有什么能阻碍你的自信,这样想才是最重要的。具体技巧有两点1.没有必要把队友当敌人,即便德勤这次是小组对抗,(提问,对辩的时候记得称呼对方的名称)因为两方都发挥到极致,小组才容易出彩,在小组中出彩的你才容易通过。我始终觉得淡定太重要了,即便是假装,因为身处压力也能自信和得体,这才是四大需要的。2.找到自己的位置,并最终推进小组的进程。无论你是点子王,还是什么角色,适合才是最重要的,像我一开始是Pre后面立刻意识到自己不适合,改成了结辩。(面试之外的一个小技巧是笔试能做多高做多高,即便到了最后,还会反过来看笔试能力的。例如毕马威,好歹拉拉分说不定就进了嘛)最想说的是经理面,因为这个才能临时通过准备提升的。三家的面试无一例外都会针对简历提问,问对审计的理解,对行业的关注,但真正考的是问题背后的问题。当问团队怎么最大发挥队员的作用,问怎么解决团队的矛盾,其实是在问,如果进了审计小组,你会怎么与团队合作、领导力和合作能力;问实习经历如何,其实是在问学到了什么,学习能力和自我总结的能力;问你学习中的道德困境,问怎么平衡学习和生活,其实是在问你是否了解审计师的职业道德吗,是否明白审计需要在压力中高效;问你职业规划,考不考研,是看你会不会离开四大,或者只把四大当跳板。总体来说,就是你对审计这个行业了不了解,了解后还有没有热情和执着,对行业前景和四大有没有长期关注和自己的想法。而需要做的就是对这些套路统统给出他们想要的回答。祝自己和大家好运~PS:一些其他想法四大不需要太Over-qualified 的人,不需要不踏实干的人,需要乖宝宝,会好好考CPA,好好加班,好好为四大贡献价值。看你适不适合审计,审计是否适合你,是个双向匹配的过程。而在这个过程里,最重要的已经变成了看清楚,自己和四大是否真的合适,当平台还是当职业。因为四大已经不再是08年金融危机以前的金招牌,而选择不喜欢的职业是痛苦的,除非当做一种职业生涯起点平台的牺牲。不过这些还是等努力了,面试完了再来考虑吧~ ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:一般
面试感受:很好
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实习生的面试经验

大二就可以面试DTT了,大家趁早投。

面试地点:德勤中国(DTT)-上海

我是2015年进的复旦大学经济学院,当时大二,刚刚被分流进国际金融专业。快到寒假的时候有人在班群里面发了一份DTT招聘,发现条件放宽到了大二所以就投了。先是网上笔试,有四个部分,一一完成就好,注意是可以选择语言的,我当时傻傻地用英文答题,结果没有做完。接着是网上面试,我记得是回答开放性问题并且录一个小视频。接着就到了面试环节啦!当时的面试形式是先群面再一个一个单面。群面是6个人为一组。面试的时候HR会发给你一份英文材料,是关于一个公司的基本情况,最后几页是公司的一些其他信息,每个人拿到的不一样。我们需要做的就是彼此交换独有信息并且讨论公司未来发展状况,两位HR会在现场围观。我这里又犯了一个错误,最后一页没有翻开,导致大家都在交流的时候我还在看,还好我阅读速度不慢,所以比较好地掩饰了这个失误。面试成功最重要的一点是要找到自己合适的定位:如果别人都没有主见,要担任起leader的职位,如果别人已经担当了leader,可以担当timer。既要让别人感受到你是有用的,又不要那么咄咄逼人。我觉得温和而坚定,言简意赅是最好的方式。发言不要为了发言而发言,一定要言之有物,可以总结前面人的回答,也可以提出新观点,我记得当时我提出可以用融资租赁的方式来解决公司买不起设备的窘境,应该还是给HR留下一定印象的。最后的结论需要用英文演讲来展示。所以英语口语可以蒙人是挺重要的。我的口语也不行,如果你和我一样渣的话可以:1.首先每个单词的重音搞对(看音标)2.其次每句末尾上扬。会显得比较厉害=-=。单面没啥好说的,就是问问简历上的问题,兴趣爱好之类的,HR还是很和蔼的。然后就是收录取通知啦嘿嘿。其实那会儿我刚修完会计,还没有修审计。所以真的是过去打杂的,然而最后还是拿到了经理EE的评价,所以没有基础的小伙伴也不要虚呀。大家加油! ...查看全文

面试官的问题:

你觉得你的优点是什么?

勇于尝试,不被失败打到。接着例举了学校中的一些活动,然后说其实来面试德勤也是我的一种尝试。

面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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审计助理的面试经验

幸运加持得到面试通知,强中选优未能最终过关

面试地点:德勤中国(DTT)-上海

太久以前已经记不大清了,这部分也没什么好说的,印象中德勤相比于其他国内公司而言还是很友好的,距离申请两个月过后才收到OT的通知。一共两部分:Verbal, Numerical, Logical三个Ability Tests一共给90分钟,每一部分各30分钟。如果没记错的话,应该是SHL的试题。申请投行四大的人做的会比较多,总体难度并不是特别难,在网上有对应的练习题,建议不熟悉的同学多做一下。Occupational Personality Questionare,性格测试。一共25分钟,没有准确答案。Par面的时候和我开玩笑说,刚推出性格测试的时候,以原来的员工性格作为初始数据库进行筛选(基本都是审计员工),然后给当时FAS和Consulting的员工做结果全挂了。在这个部门需要的员工性格比较Aggresive,Ambitious一点,和其他部门的员工性格要求还是有差别的,所以就建议大家如实的填写,这也是一个双向选择的过程。100分钟三道题:一个Case,长度大概在3-4段话,然后给了几张表,需要回答5-7个小问。问题多是关于Market Size, Competition, Strategy等等。一个图表题,主要考察阅读和绘制图表的能力。这道题目需要用到excel,把你看到的数据和题目给的假设进行录入,进行数据分析处理之后生成图表,然后截图进行提交。这题并不是很难,留出足够的时间是很容易回答正确的。一道翻译题,大概3-5句中文,翻译成英文我们小组是第一天第一组,8个人,要求早上8点45到达办公室。大概9点半正式开始面试。房间里面只有一个Manager,开始的时候每个人发了一份材料,Instruction的部分有告知最后需要回答什么问题,但是每个人材料里面的内容并不是完全一样的,所以一开始需要每个人把自己阅读的部分分享给大家,然后分工分组。15分钟阅读,讨论是忘记是30分钟还是40分钟了,最后15分钟Presentation。之后Manager会逐个提问,大部分会问刚刚个人Presentation相关的,但也有例外的情况,比如需要某人总结或者举例。在我看来,一次成功的小组讨论离不开以下几个因素:Framework --- LZ这次GA面作为小组而言并不算成功, 而没有成功的主要原因就是缺少一个完整的Framework,以至于最后Presentation的时候都没有很好的总结前面回答的问题。列出的点要Mutually Exclusive Collectively Exhausive (MECE) 是关键,不然时间很容被浪费。Time Mgt --- 讨论的时间掐的非常紧,所以在一开始一定要规划好时间,也需要有人计时,在该打断做下一件事情的时候一定不要犹豫,出于团队整体的利益考虑这很重要。Teamwork --- 这个相信大家都深有体会,在短时间之内,我们要寻找出的是可行的方案,而不是最好的方案。所以团队需要把所有的精力放在同一个目标上,而不是想着要出个人的风头。感谢一下当时小组面试的小伙伴,非常的友好,团队讨论氛围很棒,每个人都尽可能的在帮助对方,帮助整个team讨论的进行。 ...查看全文
面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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匿名用户

审计助理的面试经验

德勤2016面试北京所。

面试地点:德勤中国(DTT)-北京

关于GA的情况,个人觉得本团队的表现得很和谐,整个节奏非常紧凑,每个人都有自己的idea,抓住了跟多点,思路也比较清晰,结构也整理的很好(利用了白板),leader首先就把时间规划给说了一遍,之后的过程也比较严格地进行了遵从了之前的安排,要感谢accounting的大哥,非常冷静,在讨论时间压哨的时候提醒我要在总结时对future issue 和risk进行补充,否则我们组就漏答一个问题了- -。在此提醒后面的筒子们,(我个人观点,当然要具体案例具体分析)不一定非要套案例分析的模型,SWOT、PEST或者波特五力BLABLA,最重要的是回答到整个案例题干中的问题。我组也是在板书理思路的时候发现套模型不利于答题,就非常默契地立马转变成为brainstorm。流程:1. 填写基本信息表格2. 分发案例,阅读时间15分钟,整个过程不能在案例材料上进行书写标记3. 进入面试室,HR和两位MANAGER 都很和蔼可亲,跟我们介绍了一下之后,就是我们自己挨个英文自我介绍,短短几句就行了,姓名,学校,专业,可以加上点爱好特长什么的,个人认为这应该不会对面试结果有什么影响。4. 30分钟中文讨论5. 15分钟英文的presentation,当然是每个人都分到一部分内容进行陈述,平均2分钟一人好了下面说下案例吧,是一个酒吧设备制造商的案例,材料中给的内容是:1. summary2. 近3年其客户占比的饼状图3. 对几个主要客户的描述,包含了优劣质客户4. 该制造商近几年的财务数据,都是很简单的数据,我们组会计学专业的兄弟们很快就抓住了利息和负债的点(感觉熟识会计知识的确实能给团队带来很大帮助)5. 该生产商3个主要的竞争对手1) local商A,其产品在本地最受拥护,但近几年遇到经济上的困难,处于薄弱期2) local商B,其设备不常更新,但卖的比较便宜,拥有很多的客户,而且最近有请明星来做广告的打算3) national级别的生产商,供应链比较稳定6. 4年前该厂商做的用户满意度反馈表,以及三个用户的反馈描述我们组从financial、non-financial (marketing/competitor/advertisement/reputation/investigation,eg.)等角度进行了分析,时间掐的很准,三位面试官在最后没有问我们问题,不知道是好事坏事- -。个人感悟:1. 在GA里面,大家术业有专攻,案例分析也是包含多方面的,所以最重要的是找好自己想说的那个idea,并不是面Audit,案例中就只有关于审计方面的考察点,并且有余力多留意组员的发言,会有一些启发。而且一定要发言,我们组都表现的比较积极,大家也不抢话,idea连接的很紧凑。2. 团队的leader一定要把握好整个讨论的节奏,控制好每个时间段说讨论什么,而且能迅速接受组员提出的意见以协调3. 框架很重要,直接关系到做presentation的任务分配和逻辑性4. 审题要仔细再仔细,将题干中的每一个问题都回答到,套模型并不一定是最好的方法,要随机应变5. 不要偏题,关注点始终放在案例上,组员间出现小辩论的时候,要有人站出来拉回主题6. 多练练oral 能力,做Presentation的时候口语能力高下还是很分明的。7. 多记关于一些财务指标,经济学常识性单词,组员板书写框架和idea时最好还是用英文。GI 我面的是Senior Manager,全程中文。也没自我介绍,Senior人很萌,嘿嘿~直接就问了我几个问题,YDeloitte ,Y Audit,再问了关于我之前的工作经历的一些问题,最后又问了我之前的工作经历和Audit相关性不大,为什么想要选择做审计。正常回答,讲到之前的工作之类的,是自己很熟悉的东西,所以能讲很多。 然后轮到我问S,我一连问了三个,而且三个问题答完了之后S也没有叫停的意思,貌似可以问更多哈哈~(大家GI完了之后交流,发现我算是“问题少年”,囧)友情提示:问关于德勤的特质之类的,或者关于德勤相比于其他三大或者内资所的优势之类的,这种问题建议放弃,Manager们一听就知道,全是套路,S听完我问完第一个问题直接说,你这个问题就是套路,我内心OS是捂脸三道线的- -,但他还是跟我说了一些德勤的traits。然后立马改变思路,问了S一些职业规划的问题,S 很有耐心,滔滔不绝跟我讲了很多,感觉好亲切。全程跟Senior聊了大概20分钟,整个过程十分愉快,其实我还想再聊,但是看表快12点了,Senior后面还有一个人要面,就不好意思再问了。全程结束后问了HR姐姐/妹妹,大概什么时候给Par面通知,说大概两个星期左右。最后还是要感谢队友们,非常和谐,发挥的都很好~楼主有一年多没碰英文了,做presentation的时候语法单词什么的都乱糟糟的,拖了个后退。还有就是我拿到材料时上面已经有一些标记,因为同半天的两组用的应该都是同一个案例,我忘了跟HR反映,会不会误解成我做的- -,当时注意力完全没有放在这个细节上,事后想来还是有点担心就先写到这儿吧,有想起来的再补充 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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审计助理的面试经验

2017年 GZ 审计 Dtt

面试地点:德勤中国(DTT)-广州

1.网申+笔试9.23网申,过了一个星期拿到OT,应该是第一批的。因为是第一批笔试,所以后面的面试比较早,面完par面之后煎熬的时间也比较长。相比于kpmg的OQ多到变态,真的很感谢网申乳齿简单的德勤。笔试也是,把论坛上有的常规题刷完基本上就妥妥的了。四大的笔试真的还比较简单,用心准备一下过都是没问题的。除了kpmg的数独,我这种文科生真的是无语凝噎。。。2.AC面+M面10.20号收到10.26的AC邀请开心炸,不过也是意料之中,觉得自己OT做的还是不错的,拿到AC应该没有什么问题。然后就开始头疼了,毕竟lz的人生信条就是所有东西都能通过考试搞定就真的太完美了,以前申请实习什么的面试遭受过太多挫折,对于面试也是有点恐惧的。lz的性格不是说寡言少语,而是话唠,并且面试的时候会很容易激动兴奋什么的,大大咧咧的。。。所以也用了很多时间来刷论坛面筋啊还有听了微信的一些课程、talk什么的来准备群面。我是买了小灶的课程来准备ac面,觉得还是蛮有用的,还有一些商业模型也可以看一看。模型我的理解是不是让你在群面讨论的时候照搬进去的,毕竟模型是死的不能很好的对应群面案例,但是看看模型可以加强自己的分析的意识吧,毕竟来来去去案例的issue也就那些了,solution分析的框架也是有的。对于M面则是准备了很多经典的性格、实习之类的题目,说到这里真的要拜谢写面筋的大神们!为了准备ac面,连招行的笔试都没有去了,不过的话真的哭死。当天9:15开始面试我8:15左右就到了。。。本来打算坐地铁的但是真的不想挤地铁就打的过去了,早下定决心就不用这么早起床了好吧,心疼自己10块调度费,好了扯远了。。lz本来对自己的英语口语还是有一定信心的,没想到当天只有我们这一组全 是 海 龟,5个研究生3个本科生,心疼自己5秒钟。。不过提早到真的很有好处的跟小伙伴们熟悉熟悉一下聊聊天,还能提早分工,毕竟是同一个团队的,到时候讨论的时候也不至于太尴尬,做的好的话很多人一起进par面的几率也是大大提高哒~德勤今年的assessment center分为小作文、群面和m面三个part。刷了很多帖子,看了好几个作文题目,都准备了一下自己的正反论点,也建议大家在ac之前写1-2篇小作文练练手。感觉小作文类似四六级考试的作文,德勤要求在15min写150 words,没有事先准备的话时间还是非常紧张。lz已经有两三年没写过这种小作文,所以事先也写了2-3篇练习手感。当时最担心抽到“跟妈妈解释云计算”和“刚果难民叙利亚难民救哪个”这种题目,毕竟我连云计算都不知道是什么鬼,刚果难民叙利亚难民区别在哪也不清楚。。。还好上天眷顾抽到的小作文是“灯泡跟电话你选择哪一样不曾存在”这种比较常规的题目,还是很好写的kkkk然后就是群面。15min自己看案例,40min讨论,15min present in English。大家记住15min里面是不能够说话的,如果说话了的话hr就会比较严厉的提醒,这样子应该会扣印象分吧,所以你就算是善意的对组员的提醒也真的不要说。看案例的时候着重看自己的那一part吧,到后来讨论的时候也要提出自己那一part,lz那一part里面有interview 跟 issue,因为自己时间把握的不是很准确,前面的共同信息花费了太多时间,所以后面看的不是太仔细,就忽略的interview的内容只focus在了issue,在M面的时候也被M challenge了一下。关于讨论,lz对自己的定位是做supporter,因为我没有信心做一个好的leader和time keeper。小组里的leader做的不错,大家全程的讨论也是比较和谐的,大家都挺强的。小组8进4,当时知道这个数量的时候就懵逼了也太多了吧,后来看到很多8进2,进1的,心里才安稳了些。进par面之后分析了一下自己能pass ac的原因,主要有1.魄力和逻辑,lz是拿的第一份材料,在大家都还比较懵逼的时候是我和隔壁小伙伴先做的分享,我总结了自己那一part的主要观点,逻辑很重要,也让大家尽快进入了讨论; 2.合作,lz在分析有不懂的时候及时询问队友,我觉得这应该给了面试官挺好的印象,队友present的时候也一直很尊重很认真倾听。3.presentation的时候要表现自信,逻辑清晰,感谢队友,至于你自己真的在说什么,估计没多少人在意。。。起身走去pre的时候高跟鞋还掉跟了我一下懵掉但是依然装得很淡定的样子。。M面的时候全程问案例问题,我连简历都没机会掏出来,事先准备的什么优缺点实习问题3why通通没用上,心塞。所以大家一定要好好看案例,会有追问的。M人超好全程蜜汁微笑我说什么她都点头微笑,听说对面组一直在challenge,好可怜。。最后问了一个德勤培训的问题,M说cpa课程费能报销入职前有一个月的培训,简直太棒了有木有,喜欢~群面完了觉得大家都表现的挺好的,感觉自己也不是特别出彩,估计没啥希望了,也准备找下一家。。。3. par面第二天下午摊在沙发上煲剧的时候就收到par面通知在11.3,那个兴奋啊~而且还有很多很多时间准备par面。我把上一年的par面面筋通通看了一遍,把有可能出的问题都mark了慢慢准备(附件)。面我的par叫jimmy,疑似港par。par人炒鸡耐撕,和蔼可亲搞得我的逗比and大大咧咧天性表露无遗,笑得像傻逼,把“淡定”这个忠告抛到九霄云外,后来一想真的后悔到死。一进门par就用蹩脚的普通话问我普通话还是粤语,果断粤语,结果全程粤语,为了对付港par我还是粤夹杂着英文来回答的(香港人不都这样吗微笑脸),self-introduction英文版背的滚瓜烂熟也没有用,普通话版也准备了也没用,粤语自我介绍还卡了几下的除了我也没谁了吧。。。整理了一下par问的问题大概有这些:读商科的为什么选审计说一下团队合作经验团队里面有优秀的有比较差的你作为leader怎么处理这个问题团队里面太厉害的人你要怎么hold住他你说的那一次团队合作成功,你觉得主要因素是什么你怎么看待work life balance这个问题几个scenario的问题(坚守原则的情况下自己看着办就好)为什么选德勤sell一下自己所以说3 why是最有必要的,除此以外其他要看par的style啦,我的par比较free style一点,没问实习,也没怎么问学校的东西。 ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:困难
面试感受:很好
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A1的面试经验

德勤-社招M面和P面~和高手过招~以此文感谢我的“老战友”

面试地点:德勤中国(DTT)-北京

面试过程: 11-16号是周一,雨终于没下了。中午13:55面试,我13:40就到W2-F2了,可是进不去。后来HR来门口接的,后面还有其他人来面。不到55就进去了,一间mini会议室,甚至没有开灯。到我的时候,面试官让HR cut掉后面给他留的半小时休息时间,因为自己后面还有很多事要处理。面试官确实挺不容易,能感觉到他在克服疲惫。? ? 面试全程中文,先是“请你做一下自我介绍”。在自我介绍前,我向面试官致谢,谢谢他抽中午的时间见我。然后,面试官考试认真scan my CV,问为什么先考CFA?为什么今年没考CPA?我说明情况以后,还说2016考完CFA2考CPA。根据我的背景,面试官又进一步问:你其实是不是更适合或者更想往金融方面发展?》》》放大招了!之前没有想到why audit not Finance会是一个危险点。然而,面试官把它和我从事审计工作但今年没考CPA联系起来“杀伤力”就翻倍了。面对有凭有据的质问,当时心里并没有10分的把握,只是尽量解释我为什么做了A没做B。当然有些无法说服“身经百战”的面试官。比如考试季不仅没有考试假,还被安排了许多项目。我觉得比较有说服力的是3点:(1)个人认为审计是一个特别好的角度,可以更深入全面地了解实体;(2)相比估值建模,我更想了解实体经济,了解企业的经营管理;(3)一份工作做久了会有感情。确实觉得审计干起来有意义,发现问题解决问题的过程能有小小成就感。。我想面试官更多的不是要帮你找准career path,而是一个更高级别的why audit问题!面试官想确认你是否真的想做审计,而且通过社招,他们想找的是真正愿把审计当事业而不仅是糊口工作的人。? ? 聊到一半,面试官进行了自我介绍,才知道他不是manager而是一位director。(后来听朋友说他能力很强)“大论战”后的对话更多的像在交流心得体会。然后D放出第2个大招:你觉得自己为什么被破格提为A2? 其实这刚好也是自己一直在思考的问题,所以就把对这个问题的思考和得到的反馈如实相告:外因:公司因业务扩展人员流动对自己培养的A2有很大需求。内因:靠得住,论据:学得快,责任心强,有时表现甚至超出M的期望(举了一个实例)。过程中D有点头表示认同,并说到DTT最近一些同事由于即将离职而降低工作质量。我说自己最近遇到的一个挑战就是前一个项目时间被压缩,导致还没做完,就被安排到新项目上去了。前一个没做完心里很不踏实。D顺势就问:那你怎么处理的?我说白天做新项目,因为不能上一个耽误了这一个,晚上做老项目。D又问:那要是新项目任务量很重呢?我说提前和senior&manager反馈。D:哪个项目的seior&M? A:both.但最好是一开始预测到做不完的时候就和第一个项目的负责人什么情况,以免耽误两边工作和造成误会。D听完点头表示赞同。? ? 问了D两个问题,一个是【如何应对金融机构在业务上互联网创新对审计造成的挑战】,另一个已记不太清。D说只要搞清资金额来龙去脉,找到证据,创新也多是渠道上的创新,业务实质没有改变。就这样,Man面30多分种,出来以后感觉比3个小时还长。感觉D其实特别好,没有咄咄逼人的气场但很有实力。肩上担子应该很重,尽管疲惫但对面试者还是认真耐心地去了解。? ? 周四(11-19)接到电话让周五上午10:30去Par面。这次也是10点半不到就过去了,打电话然后HR出来接。不得不说两次出来接的HR都挺漂亮的。我是第二个,前一位兄弟出来的时候,不得不说神情有点凝重。进去一看是位斯文的男par,香港人。Par先仔仔细细的看我的简历(我带了份彩打的过去),然后让我用英语讲讲在国外的生活。我也不知自己当时怎么了,这个问题也没有专门想过英文怎么说。开头就说:When the term is about to start, my mother accompany me to the school and before flying back to China, she told me: daughter, this is what we, as parents,can do best for you......我也不知道自己为什么会提到这个,当时还有点小激动,Par也察觉了。然后赶紧收住情绪,接着讲生活完全可以适应但学业上挑战不小。专业很难但能学到很多东西。中国学生写的essay总是在表达上难以得到外国professor的认可,所以essay分不高...balabala? ???我讲完以后Par接着问:都去了哪些地方旅游?(忽然想起当年导师也问我暑假去哪里旅游了,顿时有种亲切感)然后问学科成绩(因为我是distinction吧)。刚好学校发的学位证书里附有一张成绩单,于是赶紧拿给Par。顺带解释了一句英式高教40分及格,所以分比较低。。Par很nice地说没关系,其实他对中国某些全是90多分的成绩单反而不XXX(大家意会)。然后Par问了我一个duration,一个swap。后来自己看成绩单推测可能是【固定收益投资】和【衍生品】分数最低。然后Par问【Corporate Fiance】(最高分)都学些什么。专业实务方面,问了如何detect cut-off issue,如何发现AR回款变慢。这些都是自己简历里写的所以被问了。Thus,大家千万不要在工作经历里写经不住问的收获。? ? 然后问了Par“这么多年来,审计这么辛苦,是什么信念支撑着他一路走到现在”Par说:“...其实每个行业都不容易,自己就是该休息的时候好好休息,平时有时间多运动一下。也没有什么特别的信念。”我觉得Par肯定至少有过,只是现在不知从何对一个外人说。所以劝大家还是不要问这么深入的问题,我是自己确实一直有这个疑问 esp.审计那么累,年复一年地熬着,没几个能坚持到Par。后来聊了考CPA准备考哪科?薪资OT差补的差距和考试假问题等。结束后,和Par握手道谢。Par十分有礼貌地起身送我,还说:今天下这么大的雪,那么远过来辛苦了。现在想起心里都很感动:不愧是德勤的Par,既能抓住重点,又能细致入微。 ...查看全文

面试官的问题:

现在回想起来,感觉Par是一个可以很强悍压力面也可以很和蔼轻松面的boss。估计给了前一位压力面,但遇到轻松面也要小心掉坑里!感觉Par会观察你对于他每句话的细微反应,看你是否够稳重,对一些问题是否抱有积极的态度。甚至会有角色扮演(Oh~my god~当时笔主也是吓了一跳)par演的客户,那绝对是最有挑战性的客户!

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
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审计助理的面试经验

面试官很nice,分为小组面试和经理面试。

面试地点:德勤中国(DTT)-苏州

面试过程:1、首先是大家都知道的网申,德勤是四大中最人性化的,可以用中文进行网申,虽然还是要提交英文的简历。这一步很重要,简历一定要多次改进,最好让英文专业的小伙伴帮忙看看,不要在第一步就被筛掉。2、网申初筛后,会给通过的同学发笔试邀请,一般笔试都只有两个整天可以做,所以要调整好时间。我在校招前已经申请过德勤俱乐部,所以笔试的题目已经做过一遍,但是上次笔试被筛了……题型有段落理解的题目,图形规律题还有数值题,网上可以找到很多资料,多做是王道,注意时间哟~3、当当当~重点来了,笔试结束后,我在第二天还是第三天就收到了面试通知!省去各种过程进入正题,面试当天我达到后进入waiting room填写hr姐姐发的表格,然后跟旁边的小伙伴聊聊天。顺便说一下,德勤苏州所可能因为场地人力有限,所以每个时间段都只有一组人员面试,也就是收到同一个时间去面试的都是小组讨论一组的组员哟~我们组一共八个人,有一个研究生姐姐,是别的专业的,其他小伙伴都是审计、会计专业及相关,所以压力还是蛮大的。大概一刻钟后进入了面试房间,方桌的两个窄边上分别坐着两位项目经理姐姐和一位hr姐姐。小组讨论中材料是一个Lime Bank的资料,包括顾客、产品、竞争对手等等内容,问题是:可能的威胁和解决方案是什么。阅读材料是全英文,会给白纸做草稿,自己阅读15分钟后进行30分钟的小组讨论,时间很紧!阅读结束以后立即进入讨论,我觉得组员们都比较尴尬,可能对材料理解也都不是特别充分,所以一开始有个十几秒钟的沉默,后来一位姑娘跳出来破冰了,于是大家开始跟着她的思路走。过程中不是特别有框架性,不过好歹找出了好几个威胁并提出了解决方案。小组讨论中的最后5分钟用来分配任务,准备各自part的presentation。presentation过程中,即便你自己没有准备好自己的部分,组员在展示的时候也不能很明显地自顾自准备哦~最后进入par面的有三个人,在面试中我对他们还是挺有印象的,所以福利时间~我来说说他们各自的表现吧,给大家做给参考~第一位是我们组破冰的姑娘,她在小组讨论过程中全程leader,提了很多想法,也引导大家思考、讨论,发言应该可以说是组内第一。presentation的时候,口语很不错,流利而且不紧张,看得出来平时积累得比较多。第二位是组内唯一的男孩子,南财的会计专业,这个男生在阅读的时候就拿出计算器来计算一些比率数据,在讨论的时候提出这些真的让人感觉很不一般,我觉得可以借鉴。另外这个男生也是发言比较踊跃的,而且他思路清晰,表现镇定。最后展示中口语虽然一般但是还是把要说的都说出来了。第三位是一位南审ACCA专业的姑娘,她的角色就是leader的辅助者,算是发言量前三,也是很投入在小组讨论中。另外,这次面试最特别的一点在于小组讨论后还有经理面试,就是在面试中全程跟进的两位项目经理。分别在两间面试房间内单独一个个叫进去面试。很有意思的是,这两位面试一个用中文一个用英文,所以面试语言只能看你被分在哪个经理那里面试咯~经理面试似乎是今年新加入的,据经理姐姐自己说是为了给小组讨论中比较慢热的同学一个讲出自己想法的机会。问题是根据各位在小组讨论中的发言、表现而提的,所以面完小组千万不要完全放心把材料给忘咯~关于这一轮面试的分数,小组讨论是三位姐姐一起打分,经理面试是面试你的项目经理自己打分,最后的分数是两个环节的分数综合起来看。不过看起来小组讨论中的表现确实更起决定性的作用,更关键呢~这一轮面试后3-5天内就会收到下一轮par面的通知,没收到的同学就是跪啦!今年的秋招已经告一段落,祝大家都能收到比较满意的offer哦~ ...查看全文

面试官的问题:

小组讨论中觉得有哪些表现是不足的(所有成员)和优秀的? (2)小组讨论中没有提出的观点是?

这个回答是要看每个人的组员表现来回答的,我建议大家回答的时候不要表现地太激烈,太有攻击性,最好是平稳客观地回答一下你的想法。比如小组讨论中一开始没有提出讨论框架,分析得太过具体等等。不要针对一个人!还有一定要注意小组讨论中大家做得好的部分,让项目经理感受到你是一个看得到他人优点的人。小组讨论中没能说出来的观点也可以跟经理说,有什么想问的尽情问吧,不要太没价值就好~

面试结果:面试未通过
面试难度:困难
面试感受:一般
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面试难度

面试难度

3.1
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 31%
  • 一般 56%
  • 不太好 13%

德勤中国(DTT)问答

全部

德勤中国(DTT)点评

全部

81%

好评率

来自 368条点评

同事间氛围较好,工资起点不高,涨幅还行。

来自工作6年-前员工的点评

在这里,有优秀的人,有优秀的团队。

来自工作1年-前员工的点评

很好的公司,工作环境佳,在职人员很愿意提供帮助。

来自工作1年-前员工的点评

四大是财税领域的标杆

来自工作4年-前员工的点评

比较锻炼人的岗位,出路也比较广。

来自工作2年-在职员工的点评

发展机遇多,部分部门前景好

来自工作1年-在职员工的点评

同事注重cooperation,不喜欢agressive的人。

来自工作1年-前员工的点评

纯粹,关系简单,干好活儿就行。

来自工作2年-在职员工的点评

在四大里面性价比算非常不错的了

来自工作1年-前员工的点评

大家好,来德勤工作吧!

来自工作1年-在职员工的点评

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德勤中国(DTT)工资

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